วันแรงงานแห่งชาติ กับประวัติความเป็นมา

วันแรงงานแห่งชาติ มีความเป็นมาดังต่อไปนี้ ในสมัยก่อนประเทศในยุโรปถือว่าเดือนพฤษภาคมเป็นจุดเริ่มต้นของฤดูกาลใหม่ในการเกษตรดังนั้นพวกเขาจึงจัดพิธีเฉลิมฉลองและบวงสรวงเพื่อขอให้เทพเจ้าช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้พืชผลทําได้ดี นอกจากนี้เรายังต้องการให้ผู้คนอยู่ด้วยกันอย่างสงบสุขด้วยบรรยากาศที่สงบและสงบสุขและในยุโรปเหนือยังมีกองไฟรอบในวันที่พฤษภาคม ประเพณีนี้ยังคงได้รับการฝึกฝนในอังกฤษ

วันแรงงานแห่งชาติ มีความสำคัญอย่างไร?

ประวัติความเป็นมาของวันทํางานสากลทําไม mayday?
เดิมที MayDay ถือเป็นเพียงวันหยุดประจําปี แต่ต่อมาหลายประเทศในภาคอุตสาหกรรมถือว่าเป็นวันหยุดตามประเพณีโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้คนตระหนักถึงความสําคัญของ “แรงงาน” ที่เอื้อต่อเศรษฐกิจของประเทศ ความหมายของ MayDay เปลี่ยนไปจนถึงปี 1890 เมื่อหลายประเทศตะวันตกยอมรับวันที่ 1 พฤษภาคมเป็น “วันแรงงานสากล” ซึ่งทําให้หลายประเทศเปิดตัวการเฉลิมฉลองวันแรงงานครั้งแรก 1 พฤษภาคม ค.ศ. 1890 และดําเนินต่อไปจนถึงทุกวันนี้

วันแรงงานสากล 1 พฤษภาคมเป็นผลมาจากการรําลึกถึงการทิ้งระเบิดในจัตุรัส Haymarket ชิคาโกสหรัฐอเมริกา ในเดือนพฤษภาคม 1886 กลุ่มแรงงานเดินขบวนเพื่อเรียกร้องการทํางานเพียง 8 ชั่วโมงต่อวัน (ทําให้การเคลื่อนไหวนี้เป็น “การเคลื่อนไหวแปดชั่วโมงต่อวัน” ซึ่งหมายความว่าได้รับการสนับสนุนในหนึ่งวันแบ่งออกเป็นแปดชั่วโมงของการทํางานวันหยุดแปดวันหยุดพักผ่อนและแปดชั่วโมงที่เหลือ)

การระเบิดทําให้มีผู้เสียชีวิต 11 คนและกลายเป็นที่ฮือฮาทั่วโลก ตั้งแต่นั้นมาทุกปีในวันที่ 1 พฤษภาคมมีการเดินขบวนของการทํางานในประเทศต่าง ๆ เพื่อทําเครื่องหมายโอกาส

ต่อมาวันแรงงานสากลมักเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวทางการเมืองของกลุ่มคนซ้ายสุดจนถึงสมัยของประธานาธิบดีสหรัฐฯ โกรเวอร์ คลีฟแลนด์ ต้องการ “วันทํางานของสหรัฐฯ” เขาจึงตัดสินใจเลือกวันอื่นในช่วงเดือนพฤษภาคมเพราะเขาไม่ต้องการยึดติดกับการเมืองและการทิ้งระเบิดในชิคาโก ในปี ค.ศ. 1894 รัฐสภาสหรัฐฯ ได้รับรองวันจันทร์แรกของเดือนกันยายนอย่างเป็นทางการว่าเป็นวันทํางานทั่วสหรัฐอเมริกาและเป็นวันหยุดซึ่งเป็นวันหยุดสุดท้ายในช่วงฤดูร้อนก่อนฤดูใบไม้ร่วง ดังนั้นวันทํางานแห่งชาติของสหรัฐอเมริกาจึงไม่ตรงกับวันทํางานสากล

วันทํางานในประเทศไทย

อุตสาหกรรมไทยเริ่มขยายตัวในสมัยก่อน คนงานกําลังเติบโตมาในปัญหา ปัญหาการทํางานยังซับซ้อนยากที่จะแก้ปัญหาด้วยการทํางาน ในปี พ.ศ. 2475 ประเทศไทยเริ่มบริหารจัดการแรงงาน ได้มาซึ่งและพัฒนากําลังคน และปกป้องและรักษาสภาพการทํางานของแรงงาน เมื่อวันที่ 20 เมษายน พ.ศ. 2499 คณะกรรมการจัดงานเพื่อเป็นการระลึกถึงงานได้จัดให้มีการประชุม เห็นพ้องกันว่า 1 พ.ค. ควรกําหนดให้เป็นวันรําลึกถึงแรงงานไทย จึงมีหนังสือถึงนายกรัฐมนตรีขอให้มีการรับรองในวันที่ 1 พ.ค. ในวันที่ 1 พฤษภาคมมันกลายเป็น “วันทํางานแห่งชาติ” จนกระทั่งต่อมาได้เปลี่ยนชื่อเป็น “วันทํางานแห่งชาติ”

ในปี พ.ศ. 2500 พระราชบัญญัติการระงับข้อพิพาทแรงงานได้ผ่านพ้นไป ซึ่งทําให้ลูกจ้างมีสิทธิว่างเวลาว่างในวันทําการแห่งชาติ อย่างไรก็ตาม กฎหมายซึ่งมีอายุเพียง 18 เดือนถูกยกเลิกโดยประกาศของคณะปฏิวัติชุดที่ 19 แทนที่และอนุญาตให้กระทรวงมหาดไทยออกประกาศคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้ยังทําเครื่องหมายวันทําการเป็นวันหยุดแบบดั้งเดิม แต่เนื่องจากสถานการณ์นี้ในประเทศมีความไม่แน่นอน ดังนั้นแถลงการณ์ประจําปีจึงออกเป็นคําเตือนแก่นายจ้างว่าลูกจ้างจะหยุดงานในวันที่ 1 พฤษภาคมและเป็นเวลาหลายปีที่พวกเขาขอให้ไม่ปฏิบัติตามศาสนพิธีของเมือง

จนถึงปี 1974 ได้เปิดโอกาสให้มีการเฉลิมฉลองอย่างถูกต้อง เขาได้รับคําสั่งจากกรมแรงงานซึ่งในขณะนั้นสังกัดกระทรวงมหาดไทยเพื่อจัดงานเฉลิมฉลองวันแรงงานแห่งชาติในสวนลุมพิน จัดกิจกรรมทําบุญ นิทรรศการ และนิทรรศการความรู้ และกิจกรรมอื่นๆ อีกมากมาย

ในกรณีของวันทํางานแห่งชาติไม่ถือว่าเป็นวันหยุดราชการ ส่งผลให้หน่วยงานภาครัฐยังคงเปิดทําการและเปิดให้บริการตามปกติในวันทํางานแห่งชาติ ส่วนเดียวที่จะดําเนินการประท้วงคือรัฐวิสาหกิจและ บริษัท เอกชน

ค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศอาเซียน
หนึ่งในความต้องการหลักที่มักกล่าวถึงในวันทําการแห่งชาติคือการแสวงหาการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อตอบสนองการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพเช่นเดียวกับปีนี้โดยเรียกร้องให้มีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำให้สูงขึ้น เมื่อมองย้อนกลับไปรัฐบาลพรรคพปชร. ได้ประกาศต่อสาธารณชนว่าจะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ําอย่างน้อยวันละ 425 บาท แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่ได้ทําแบบที่รณรงค์ไว้ (อ่านเพิ่มเติม: สรุปความต้องการของแรงงานสําหรับ “วันทํางานแห่งชาติ 2565” สําหรับนายกรัฐมนตรี)

ในเดือนมีนาคมปีที่แล้ว นายสุชาติ ชมน้อม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้ประกาศว่า คณะกรรมการเงินเดือนได้ส่งแผนทบทวนความเหมาะสมของค่าจ้างขั้นต่ํา และเพื่อให้คณะอนุกรรมการพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดและคณะอนุกรรมการค่าจ้างขั้นต่ําของกรุงเทพมหานคร พิจารณาทบทวนความเหมาะสมของค่าจ้างขั้นต่ําภายในไม่กี่เดือน คณะกรรมการกําหนดค่าตอบแทนจะตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดภายในไม่กี่เดือน กันยายน 2022

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยังตั้งข้อสังเกตว่าค่าจ้างขั้นต่ําของประเทศไทยอยู่ในระดับ “สูงสุด” ของอาเซียน. สูงกว่าสิงคโปร์มากกว่าเวียดนาม มาเลเซีย พม่า จากนั้น “ฐานเศรษฐกิจ” ก็เริ่มรวมอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศอาเซียน 10 ประเทศสุดท้าย